Rintel ontving over het afgelopen jaar een bonus van 30 procent boven op haar vaste salaris. Daarmee kwam haar totale beloning over 2025 uit op net geen 1,6 miljoen euro. Volgens de KLM-topvrouw is deze gebaseerd op de prestaties die in het betreffende jaar zijn geleverd. “De aandeelhouder wil ook dat je daarvoor beloond wordt,” zegt Rintel in gesprek met WNL.

Personeel kreeg er slechts 1,6 procent bij
De bonus leidde tot kritiek, onder meer omdat KLM tegelijkertijd fors moet besparen. In het kader van die maatregelen zijn al 250 mensen vertrokken. Tegelijkertijd kreeg het grondpersoneel er ter vergelijking 1,6 procent salaris bij. Daardoor viel de salarisstijging van Rintel grofweg twintig keer hoger uit dan die van het personeel.

Bezwaar vanuit meerdere hoeken
Niet alleen vakbonden spraken zich uit tegen de bonus. Ook de Nederlandse Staat, grootaandeelhouder van KLM, maakte bezwaar tegen de beloning van de topvrouw. Rintel noemt het “vervelend” dat deze commotie in deze tijd ontstaan is.

“Natuurlijk wringt dat. Dat maakt het ook ingewikkeld als je deze discussies (over moreel, red.) met elkaar hebt,” aldus de KLM-topvrouw, die wel noemt dat ze afzag van een loonsverhoging.

Gemeten op bepaald moment 
Volgens Rintel ontstaat bovendien een vertekend beeld van haar beloning. “Het is een papieren werkelijkheid. Het gaat over aandelen en aandelenkoersen die op een bepaald moment zijn gemeten. Dat is ook niet wat je op je bankrekening krijgt.”