“Het is een belangrijke stap voor inclusie en een moment waar we als Over the Rainbow bijzonder trots op zijn”, zo laat Over The Rainbow weten in een bericht dat het heeft rondgestuurd binnen KLM en wat in handen in van Luchtvaartnieuws.
“Als community vragen we hier al jaren aandacht voor. We hebben het onderwerp steeds opnieuw onder de aandacht gebracht, gesprekken gevoerd, ervaringen gedeeld en meegedacht over wat collega’s nodig hebben. Dat dit nu leidt tot een concrete regeling, betekent veel voor ons.”

Wat betekent het
Gendertransitieverlof is bijzonder verlof voor KLM-medewerkers die in transitie zijn. Het verlof kan worden gebruikt voor afspraken, behandelingen, herstel na een ingreep en andere stappen die onderdeel kunnen zijn van een transitie, zoals sociale of administratieve veranderingen.
Het verlof duurt maximaal 24 weken binnen een periode van tien jaar.  Verlof wordt verleend na overleg met de bedrijfsarts en de leidinggevende.

Officieel beleid
Een KLM-woordvoerder laat weten dat personeel al langer de mogelijkheid had om dit speciale verlof aan te vragen. “Maar nu hebben we dit omgezet in beleid. Zo willen we bijdragen aan een veilige en inclusieve werkomgeving, waarin collega's zich welkom, gezien en gesteund voelen. We hebben het beleid ontwikkeld in nauwe samenwerking met Transgendernetwerk Nederland.” Een woordvoerder daarvan laat weten het 'heel fijn' te vinden dat KLM de stap heeft gezet maar kan er verder niet op ingaan. 

WorldPride
KLM was officieel partner van de afgelopen weekend afgesloten WorldPride in Amsterdam en profileert zich al langer als bedrijf met een inclusieve werkomgeving. Over The Rainbow pleitte binnen KLM eerder ook al voor een eerlijke regeling van het IPB-systeem. Daarmee kunnen KLM-ers goedkoper vliegen maar de regeling was alleen te gebruiken door medewerkers met een echtgenoot of wettelijke partner. Nu geldt die ook voor andere partners.

Geen wet
Transitieverlof is in Nederland niet wettelijk geregeld. Daarom bestaan er geen vaste regels. Bedrijven bedenken de voorwaarden, lengte en andere regels rondom het gendertransitieverlof dus zelf. Er zijn in Nederland wel tientallen (grote) bedijven die het aanbieden met regelingen tot wel 33 weken vrij. In de luchtvaartwereld is het vrij uniek. Voor zover Luchtvaartnieuws kon achterhalen bestaat er alleen een regeling bij Virgin Atlantic.