SCHIPHOL - Vakbond De Unie is kritisch over de handelswijze van Martinair richting het personeel in het kader van de aanstaande reorganisatie bij de maatschappij. Aan de vrijwillige vertrekregeling die Martinair vorige week aan het personeel heeft gestuurd kleven volgens de bond enkele gevaren. De Unie noemt daarnaast een brief die vrijdag (28 september) wordt verstuurd waarin Martinair een deel van het personeel boventalligheid aanzegt 'onterecht en onjuist'.
Deze brief is vrijdag (28 september) verstuurd aan iedereen die in de ogen van Martinair als gevolg van het stoppen van de short-haul vluchten boventallig is. “Het personeel krijgt hiermee te horen wanneer hun functie ophoudt te bestaan als gevolg van de reorganisatie”, meldt Martinair-woordvoerder Erik van Doeselaar in een reactie aan Luchtvaartnieuws.nl.
De Unie zegt echter dat nog niet is voldaan aan de afspraken tussen de ondernemingsraad, de vakbonden en Martinair. “Onder andere doelen wij hier op de voorwaarde in het advies van de OR waarin staat dat er een degelijk Sociaal Plan hoort te komen. Een boventalligheidverklaring als deze is dus zonder meer aanvechtbaar”, vindt de vakbond. Volgens bestuurder Swen Laarveld is nog niet duidelijk wie boventallig zou moeten zijn.
Martinair wijst de kritiek van de hand. “We vinden de brief niet onterecht en onjuist, anders hadden we deze niet verstuurd. De personen die de brief ontvangen hoeven ook niet per se het bedrijf te verlaten, maar zouden in een andere functie verder kunnen gaan. In de brief staat ook vermeld wat er nu gaat gebeuren, en welke mogelijkheden er binnen of buiten het bedrijf zijn”, aldus Van Doeselaar. Inclusief tijdelijke contracten verdwijnen er door het schrappen van de intra-Europese activiteiten per 1 november zo’n driehonderd banen bij Martinair.
De Unie waarschuwt haar leden voor de vrijwillige vertrekregeling die Martinair vorige week aan een deel van het personeel aanbood. Het grootste bezwaar van de bond is dat er niets wordt gezegd over een eventuele WW uitkering. “Om WW veilig te stellen moet een beëindigingovereenkomst met MP worden afgesloten. Hier wordt niet over gesproken door MP, maar het is nodig om überhaupt WW te kunnen ontvangen.”
Volgens Martinair is de vertrekregeling niet bedoeld voor werknemers die in de WW terecht willen komen. “Het gaat met nadruk om een vrijwillige vertrekregeling; mensen die eraan meedoen ontvangen in ruil voor vertrek een geldbedrag. Je moet het zien als een steuntje in de rug voor mensen die bijvoorbeeld voor zichzelf willen beginnen of toch al van plan waren iets anders te gaan doen.”
Dinsdag (2 oktober) wordt het overleg tussen Martinair en de bonden hervat.
Van onze redactie
Deze brief is vrijdag (28 september) verstuurd aan iedereen die in de ogen van Martinair als gevolg van het stoppen van de short-haul vluchten boventallig is. “Het personeel krijgt hiermee te horen wanneer hun functie ophoudt te bestaan als gevolg van de reorganisatie”, meldt Martinair-woordvoerder Erik van Doeselaar in een reactie aan Luchtvaartnieuws.nl.
De Unie zegt echter dat nog niet is voldaan aan de afspraken tussen de ondernemingsraad, de vakbonden en Martinair. “Onder andere doelen wij hier op de voorwaarde in het advies van de OR waarin staat dat er een degelijk Sociaal Plan hoort te komen. Een boventalligheidverklaring als deze is dus zonder meer aanvechtbaar”, vindt de vakbond. Volgens bestuurder Swen Laarveld is nog niet duidelijk wie boventallig zou moeten zijn.
Martinair wijst de kritiek van de hand. “We vinden de brief niet onterecht en onjuist, anders hadden we deze niet verstuurd. De personen die de brief ontvangen hoeven ook niet per se het bedrijf te verlaten, maar zouden in een andere functie verder kunnen gaan. In de brief staat ook vermeld wat er nu gaat gebeuren, en welke mogelijkheden er binnen of buiten het bedrijf zijn”, aldus Van Doeselaar. Inclusief tijdelijke contracten verdwijnen er door het schrappen van de intra-Europese activiteiten per 1 november zo’n driehonderd banen bij Martinair.
De Unie waarschuwt haar leden voor de vrijwillige vertrekregeling die Martinair vorige week aan een deel van het personeel aanbood. Het grootste bezwaar van de bond is dat er niets wordt gezegd over een eventuele WW uitkering. “Om WW veilig te stellen moet een beëindigingovereenkomst met MP worden afgesloten. Hier wordt niet over gesproken door MP, maar het is nodig om überhaupt WW te kunnen ontvangen.”
Volgens Martinair is de vertrekregeling niet bedoeld voor werknemers die in de WW terecht willen komen. “Het gaat met nadruk om een vrijwillige vertrekregeling; mensen die eraan meedoen ontvangen in ruil voor vertrek een geldbedrag. Je moet het zien als een steuntje in de rug voor mensen die bijvoorbeeld voor zichzelf willen beginnen of toch al van plan waren iets anders te gaan doen.”
Dinsdag (2 oktober) wordt het overleg tussen Martinair en de bonden hervat.
Van onze redactie
