SCHIPHOL - Het sociaal akkoord op Schiphol – dat in september afloopt – moet worden verlengd en uitgebreid. Dat vindt vakbond CNV Vakmensen. Schiphol en de bonden gaan dinsdag voor het eerst in gesprek over een mogelijke verlenging van het akkoord.
Het akkoord werd vorig jaar gesloten om werken op Schiphol aantrekkelijker te maken en te voorkomen dat nog meer personeel zou vertrekken. De luchthaven kampte vorig jaar met een enorm personeelstekort, wat toen leidde tot chaos in de zomer.
“Het Schiphol-akkoord was vorig jaar een historisch moment en heeft absoluut geholpen om de grootste problemen op te lossen”, constateert CNV-onderhandelaar Erik Maas. “Maar we zijn er nog lang niet, de situatie op Schiphol blijft erg kwetsbaar.”
“De werkdruk is nog altijd hoog, met als gevolg dat er ook weer veel mensen vertrekken”, vervolgt Maas. “Vooral bij de vrouwelijke beveiligers zien we dat het spaak loopt. We pleiten daarom voor een verlenging en uitbreiding van het Schiphol-akkoord, met nieuwe afspraken over toeslagen en betere roosters.”
De CNV wil onder meer dat de huidige arbeidsmarkttoeslag van 1,40 euro bruto per gewerkt uur wordt verlengd. Die toeslag, die per 1 september afloopt, geldt nu voor beveiligers, schoonmakers, bagage-afhandelaars en buschauffeurs.
Daarnaast wil de bond dat de ‘Schiphol-toeslag’ voor beveiligers (2,50 euro bovenop het uurloon) per 1 september 2023 met 10 procent omhoog gaat én ook gaat gelden voor andere groepen werknemers op Schiphol: de schoonmakers, bagage-afhandelaars en buschauffeurs.
Perspectief
Maas: “De afspraken die we vorig jaar hebben gemaakt, gaven vertrouwen en perspectief op betere tijden. Werken op Schiphol zou weer leuker kunnen worden. Nu is het zaak dat we dat perspectief blijven bieden, met meer aandacht voor een betere werk-privébalans, zodat mensen ook langer blijven.”
