Volgens de laatste berichten mikt de Amerikaanse luchtvaartmaatschappij op een vertrek van maximaal 25.000 werknemers, waarbij cabinepersoneel verreweg het hardst wordt getroffen. Van die groep lopen bijna 10.000 werknemers het risico om hun baan te verliezen.

American Airlines wil het aantal gedwongen ontslagen door vrijwillige vertrekregelingen tot een minimum beperken, maar volgens One Mile at a Time hebben “lang niet genoeg werknemers deze aanbiedingen geaccepteerd.” Daarom hanteert het bedrijf een nieuwe strategie: werknemers er via een interne memo aan herinneren hoe vervelend hun baan wordt als ze blijven hangen.

Zo zal minstens 80 procent van de cabinemedewerkers ten minste enkele maanden op reserve staan. “Voor degenen die het niet weten: dat houdt in dat cabinepersoneel van tevoren het schema niet weet, maar dat zij wel voor iedere reis oproepbaar zijn”, aldus Jill Surdek, Senior Vice President Flight Service in de memo.

Ook waarschuwt de bestuurder het personeel voor langere dienstdagen, meer vluchten per dag, langere zittijden, kortere nachten en minder internationale reizen. Bovendien noemt ze de verplaatsing van flight attendants naar andere bases een “waarschijnlijke” maatregel. “Dat betekent in zekere zin dat je moet verhuizen of dat de afstand naar je werk toeneemt.”

Surdek eindigt haar brief door het personeel aan de vrijwillige vertrekregelingen te herinneren. Daar zet ze de nodige druk achter, want die regelingen “zullen er over enkele weken niet meer zijn.” Personeel dat wil schikken met het bedrijf, moet dat op korte termijn aangeven.