Met de uitbreiding van het leerwerktraject hoopt Aviapartner zijn trainees nog beter klaar te stomen voor een loopbaan op Schiphol. “Uit eigen ervaring weet ik dat een periode in het buitenland je niet alleen verantwoordelijker, maar ook cultureel rijker maakt”, vertelt stagebegeleider Smahan Raji. “Je moet omgaan met andere mensen en met andere typen vakantiegangers. Je woont met je mede-trainees in een huis dat door Aviapartner is gehuurd. Dat betekent jezelf redden en je aan corveediensten houden. Het maakt je tot wie je bent. Het doel is om te groeien en als een rijker persoon terug te komen.”

Daarbij is Lanzarote volgens Raji uitermate geschikt voor dit pilotproject. “Er is het hele jaar door vakantieverkeer en het eiland is zeer toeristisch. Onze trainees hebben uiteraard Spaanse les gevolgd, maar veel van het werk kan ook in het Engels worden uitgevoerd. Een extra voordeel is dat Aviapartner al langer actief is op de luchthaven van Lanzarote, waardoor het project binnen ons eigen netwerk kan worden opgezet.

Aansluiten bij Generatie Z
De uitwisseling gaat deel uitmaken van het al lopende opleidingsprogramma dat Aviapartner samen met het ROC van Amsterdam aanbiedt. In dit hybride programma gaan studenten direct aan de slag in de praktijkomgeving van Aviapartner en volgen zij in de middag ook hun theorielessen op de werklocatie. Ze dragen een uniform en doen allerlei werkzaamheden.

Na het succesvol afronden van de opleiding hebben de studenten het niveau 4 diploma Luchtvaartdienstverlener en zijn ze overal op de luchthaven inzetbaar. De MBO-opleiding moet met een buitenlandstage worden afgesloten en daarin gaat het uitwisselingsproject op Lanzarote voorzien. Bij een positieve evaluatie wordt de pilot mogelijk in een vast uitwisselingsprogramma omgezet, waarin ook Spaanse studenten naar Nederland kunnen komen.

“Aviapartner is de enige grondafhandelaar die zo intensief met een ROC samenwerkt”, zegt Raji. “Bij ons leren studenten stap voor stap alles over werken op een luchthaven. Dat is niet alleen het kunnen omgaan met systemen, maar ook klantvriendelijkheid tonen, jezelf kunnen presenteren en voor jezelf opkomen. Het is een zeer uitdagend traject dus is er een strenge selectie, maar toch is het programma in een korte tijd heel populair geworden.”

Volgens HR Business Partner Jackie Fontijn helpt het hybride opleidingsprogramma ook om nieuw talent te vinden op een zeer competitieve arbeidsmarkt. “Het is zeker een belangrijke schakel. Generatie Z is heel praktijkgericht en is nieuwsgierig naar culturele diversiteit. Bij ons leer je door te doen, te observeren en samen problemen op te lossen. Je ziet echt hoe het op de luchthaven gaat en daarmee is er een goede balans tussen theorie en praktijk. Ook helpt het uiteenlopende groepen om hun weg te vinden in het bedrijfsleven. Onze eerste lichting is dan ook zeer divers. Een aantal van hen is al in dienst gekomen en we hopen en verwachten dat er meer zullen volgen.”