De man voerde sinds begin 2025 een campagne tegen de pilotenvakbond, die volgens hem verantwoordelijk zou zijn voor financiële problemen bij KLM. In e-mails aan KLM, andere vakbonden en derden stelde hij onder meer dat VNV geen onafhankelijke vakbond zou zijn en zich schuldig maakte aan strafbare feiten. Ook dreigde hij met aangiftes tegen de vakbond en haar bestuurders.

Afpersing etc.
Hij beschuldigt VNV in e-mails aan VNV en KLM van oplichting, afpersing, meervoudig onrechtmatig handelen, meineed, het zijn van een criminele organisatie en het intimideren van journalisten. 

Hij schreef onder meer naar het kantoor van VNV te komen om een ‘exit strategie van VNV te bespreken en hoe ze de piloten van KLM gaan vertellen dat hun CAOs onrechtmatig zijn, dat er geld terug betaald moet worden, dat zij genoegen zullen moeten nemen met minder geld, een lager pensioen, minder rusttijden, geen IPB, minder daggeld, kleinere hotelkamers, minder instructie enzovoort.’

De man, die zelfstandig herstructuringsadviseur en deurwaarder is, zei in opdracht van aandeelhouders van KLM te zijn gevraagd of KLM kan worden geherstructureerd. KLM had al meteen laten weten geen behoefte te hebben aan zijn diensten.

Feiten ontbreken
Volgens de rechtbank vinden de beschuldigingen door de man aan VNV onvoldoende steun in de feiten. Dat de man aangifte heeft gedaan tegen VNV betekent niet dat sprake is van strafbaar handelen, terwijl ook geen strafrechtelijk onderzoek of vervolging bekend is. De rechter benadrukt bovendien dat het voeren van cao-onderhandelingen en het oproepen tot staking behoren tot de kernactiviteiten van een vakbond en als grondrechten worden beschermd.

Schade aan VNV
De voorzieningenrechter oordeelt dat de uitlatingen de reputatie en onderhandelingspositie van VNV schaden en dat het belang van de vakbond zwaarder weegt dan het beroep op de vrijheid van meningsuiting.

De man krijgt een verbod om vergelijkbare beschuldigingen nog openbaar te maken en mag gedurende twee jaar geen direct contact opnemen met VNV, haar bestuurders of medewerkers. Bij overtreding geldt een dwangsom van 5.000 euro per keer, tot een maximum van 100.000 euro. Ook moet hij ruim 2.800 euro aan proceskosten betalen.