Het overleg over een nieuwe CAO, die met terugwerkende kracht per 1 januari 2017 moet ingaan, zit muurvast. De eisen van de bonden en het huidige bod van de luchtvaartmaatschappij liggen mijlenver uit elkaar. Zo willen de bonden met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 2 tot 2,5 procent, met nog eens 2,5 procent erbij per 1 januari 2018. Transavia wil niet verder gaan dan 1,5 procent extra per 1 december 2017 en nog eens 1,5 procent erbij per 1 april 2018. Ook over overige arbeidsvoorwaarden worden de partijen het niet eens.

De bonden stellen dat Transavia geen enkele haast lijkt te hebben om tot een oplossing te komen. “De directie legt een mager bod neer, terwijl het bedrijf dit jaar 48 miljoen euro operationele winst boekt, 30 miljoen meer dan begroot. Ook voor de komende jaren staan de seinen op groen: volgend jaar wordt zelfs nog een hogere winst verwacht.”

Transavia probeert volgens de bonden het grondpersoneel zoet te houden met een voorschot op de eigen winstuitkering. “In 1999 waren er 700 grondmedewerkers in dienst en werd gevlogen met 20 vliegtuigen. Inmiddels zijn dat 35 vliegtuigen, maar is het aantal medewerkers gedaald naar minder dan 500. Het grondpersoneel heeft veruit het meeste ingeleverd en de meeste extra productiviteit geleverd.”

Via de kerstkaartenactie willende bonden Transavia oproepen met een respectvol bod te komen. “We beginnen klein en ludiek, maar zetten door als dit nodig is”, luidt de belofte van de bonden.

Woensdagochtend hield vakbond NVLT een actie door flyers uit te delen op Schiphol-Oost voor het Transavia-gebouw en de Transavia-hangaar. Volgende week wordt de actie herhaald.