SCHIPHOL - De Koreaanse luchtvaartmaatschappij Asiana Airlines biedt haar kantoor- en servicepersoneel de mogelijkheid om onbetaald verlof te nemen of vervroegd met pensioen te gaan als maatregelen om de kosten te drukken, dat meldt de Korea Times.
Om in aanmerking te komen voor onbetaald verlof moet het personeelslid minimaal 10 jaar in dienst zijn. Er kan van 15 dagen tot drie jaar vrij worden genomen. Piloten, technici en cabinepersoneel komen niet voor de maatregel in aanmerking
Medewerkers die de organisatie willen verlaten door met vervroegd pensioen te gaan, kunnen dat half mei bekend maken en per eind juni vertrekken. Ze moeten wel minimaal 15 jaar in dienst zijn en krijgen maximaal twee jaar salaris mee. Daarnaast krijgen ze financiële ondersteuning voor de opleiding van hun kinderen en begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan of een bedrijf op te starten.
Financieel zwaar weer
De Zuid-Koreaanse luchtvaartmaatschappij Asiana Airlines verkeert in financieel zwaar weer. In april meldde persbureau Reuters dat de maatschappij financiële steun heeft gevraagd aan de Korea Development Bank, zijn grootste schuldeiser. De bank is pas bereid de helpende hand te bieden als er een reorganisatieplan komt.
Met een vloot van 83 vliegtuigen, waaronder zes Airbus A380’s, onderhoudt Asiana een netwerk van 87 routes. Ruim de helft van de vloot is geleased. Het Star Alliance-lid zag in 2018 de operationele winst met 88,5 procent dalen ten opzichte van een jaar eerder. Het nettoverlies kwam uit op omgerekend 154 miljoen euro.
Ontvang een jaar lang 30% korting op het beste van Luchtvaartnieuws en Zakenreisnieuws. Krijg onbeperkt toegang tot al het nieuws en de bijbehorende Apps. Ontvang tevens 12 maanden het Luchtvaartnieuws Magazine in de mail of op de mat.