Meer specifiek is het idee achter 25by2025 om tot 2025 het aantal vrouwen op topposities en zogeheten ondervertegenwoordigde bedrijfstakken met 25 procent te laten groeien, dan wel een minimum van 25 procent vrouwen te bereiken.

De negentien SkyTeam-leden, waaronder KLM, Delta Air Lines en Air France, steunen volgens SkyTeam-topvrouw Kristin Colvile het 25by2025-initiatief unaniem, en zeggen "te werken aan het dichten van de genderkloof om te zorgen voor een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in onze branche en om de diversiteit van onze klanten beter te weerspiegelen."

Air France is volgens SkyTeam het grote voorbeeld voor andere luchtvaartmaatschappijen. Daar staat een vrouw (Anne Rigail) aan het roer, terwijl van de zeventien leden van de Raad van Bestuur er negen vrouw zijn.

“Bij Air France doen we er alles aan om actie te ondernemen en de toegang van vrouwen tot verantwoordelijke functies te bevorderen”, zegt Rigail. “We zetten ons in om vrouwen toegang te geven tot bepaalde beroepen, met name op technische gebieden, die van oudsher worden beschouwd als voorbehouden aan mannen. Door diversiteit in alle vormen aan te moedigen, kan het hele bedrijf vooruitgang boeken.”

SkyTeam is van plan om later dit jaar een ontwikkelingsprogramma te lanceren om de loopbaanontwikkeling van vrouwelijke leiders onder al haar leden te bevorderen. Dit RISE Leadership Program biedt mentorschap, een reeks ontwikkelingsmogelijkheden en ‘executive coaching’ aan veelbelovende vrouwelijke leiders van elk SkyTeam-luchtvaartlid.