AMSTELVEEN - Het grond- en vliegend personeel van KLM ontvangt tot 1 april 2007 een structurele loonsverhoging van 2,75 procent. De loonsverhoging wordt gefaseerd ingevoerd en maakt onderdeel uit van een onderhandelingsresultaat dat de luchtvaartmaatschappij en de verschillende werknemersorganisaties vandaag (23 juni) hebben bereikt.
Het resultaat voorziet verder in de aanpassing van regelingen op het gebied van pensioenen, arbeidsongeschiktheid, ziektekosten, zorgverlof en studievergoedingen. De KLM en de vakbonden hebben bovendien overeenstemming bereikt over een eenmalige uitkering van vier procent over het salaris van juli 2005.
Volgens directeur personeel en arbeid van KLM, Wim Kooijman, blijkt het wederzijds vertrouwen uit de duur van 27 maanden die voor de nieuwe CAO geldt. De arbeidsovereenkomst gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2005.
Ook FNV-onderhandelaar Jan van den Brink is tevreden over het resultaat. "We hebben er lang over moeten onderhandelen, maar we hebben voor het overgrote deel onze inzet kunnen binnen halen."
Struikelblokken
De Vakbond van Nederlands Cabinepersoneel (VNC) meldt dat de weg voor een akkoord vrijgemaakt werd nadat KLM een aantal voorstellen over werk- en rusttijden, pensioenen en betalingen in geval van ziekte, introk. Volgens de VNC waren dat struikelblokken die anders mogelijk acties onder het personeel hadden opgeleverd.
In een verklaring geeft de werknemersorganisatie wel aan dat er snel meer duidelijkheid moet komen over het onderwerp 'rust aan boord'. Ook wil de VNC de wens van het cabinepersoneel om iemand mee op reis te kunnen nemen tijdens het werk, ingewilligd zien. De vakbond overweegt alsnog acties als er geen verandering komt in 'het gebrek aan inlevingsvermogen', zoals de VNC de houding van de KLM-directie omschrijft.
Het overleg tussen de bonden en KLM duurde de hele nacht. Pas om 07.00 uur vanmorgen kwam het tot een akkoord.
De eerste loonsverhoging voor het personeel gaat op 1 augustus van dit jaar in. Per 1 april 2006 komt daar 1 procent bij en op 1 januari 2007 volgt de resterende 0,75 procent.
De werknemersorganisaties leggen het onderhandelingsresultaat in de komende weken aan hun leden voor.
Het resultaat voorziet verder in de aanpassing van regelingen op het gebied van pensioenen, arbeidsongeschiktheid, ziektekosten, zorgverlof en studievergoedingen. De KLM en de vakbonden hebben bovendien overeenstemming bereikt over een eenmalige uitkering van vier procent over het salaris van juli 2005.
Volgens directeur personeel en arbeid van KLM, Wim Kooijman, blijkt het wederzijds vertrouwen uit de duur van 27 maanden die voor de nieuwe CAO geldt. De arbeidsovereenkomst gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2005.
Ook FNV-onderhandelaar Jan van den Brink is tevreden over het resultaat. "We hebben er lang over moeten onderhandelen, maar we hebben voor het overgrote deel onze inzet kunnen binnen halen."
Struikelblokken
De Vakbond van Nederlands Cabinepersoneel (VNC) meldt dat de weg voor een akkoord vrijgemaakt werd nadat KLM een aantal voorstellen over werk- en rusttijden, pensioenen en betalingen in geval van ziekte, introk. Volgens de VNC waren dat struikelblokken die anders mogelijk acties onder het personeel hadden opgeleverd.
In een verklaring geeft de werknemersorganisatie wel aan dat er snel meer duidelijkheid moet komen over het onderwerp 'rust aan boord'. Ook wil de VNC de wens van het cabinepersoneel om iemand mee op reis te kunnen nemen tijdens het werk, ingewilligd zien. De vakbond overweegt alsnog acties als er geen verandering komt in 'het gebrek aan inlevingsvermogen', zoals de VNC de houding van de KLM-directie omschrijft.
Het overleg tussen de bonden en KLM duurde de hele nacht. Pas om 07.00 uur vanmorgen kwam het tot een akkoord.
De eerste loonsverhoging voor het personeel gaat op 1 augustus van dit jaar in. Per 1 april 2006 komt daar 1 procent bij en op 1 januari 2007 volgt de resterende 0,75 procent.
De werknemersorganisaties leggen het onderhandelingsresultaat in de komende weken aan hun leden voor.
