Nelen: "Hoewel KLM gedurende het CAO-proces steeds verdere stappen heeft gezet richting onze inzet, liggen we op zwaarwegende onderdelen te ver uit elkaar om tot een akkoord te komen. We zien een groot deel van onze CAO-inzet terug in het eindbod dat de KLM-directie heeft neergelegd. Het bod van KLM is vernieuwend, beweegt richting een meer toekomstbestendig loopbaanbeleid en de structurele loonsverhoging is vanwege het minimum van 50 euro gunstig voor de cabinecollega's met een salaris tot 5.000 euro bruto per maand. Er zijn echter twee punten waarop KLM met ons fors van mening verschilt. Dit zijn de onvolledige winstdelingsregeling over boekjaar 2016 en de Cabine Bemanning Samenstelling (CBS), vooral met betrekking tot de tewerkstelling van de tweede leidinggevende op intercontinentale vluchten in de sterkte en de selectie voor de huidige (Assistent) Pursers in plaats van automatische doorstroming naar de nieuwe functie.”

FNV Cabine laat in een brief aan haar leden weten dat men in een voorultimatum eist dat KLM de gehele -1 CA-maatregel onvoorwaardelijk terugdraait per 1 oktober 2017. KLM heeft op 1 september aangegeven dat, als het eindbod wordt geaccepteerd, de -1 CA op korte termijn kan worden teruggedraaid. FNV Cabine constateert dat hiermee niet wordt voldaan aan de onvoorwaardelijke eis van het voorultimatum. Het voorultimatum dat FNV Cabine heeft gesteld blijft dan ook van kracht. Resulteert de ledenraadpleging in een afwijzing van het eindbod van KLM, dan zullen acties met betrekking tot de -1 CA-maatregel worden aangezegd. Stemmen de leden in met het eindbod van KLM, dan is de -1 CA-maatregel wat de vakbond betreft van tafel en kan het voorultimatum worden ingetrokken.