UAL Corporation, het moederbedrijf van de Amerikaanse luchtvaartmaatschappij United Airlines, heeft voor een periode van zes jaar overeenstemming bereikt met de vakbonden van onderhouds- en cabinepersoneel IAM en AFA. De maatschappij heeft nu met alle vakbonden akkoorden gesloten.

De akkoorden behelzen aanzienlijke salariskostenreducties, productiviteitsverbeteringen en andere aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden, die United in staat stellen de financiële en operationele flexibiliteit geven die het bedrijf nodig heeft om nu en in de toekomst succesvol te kunnen opereren.

“Vier maanden geleden hebben we diverse doelen gesteld: het bereiken van overeenstemming met alle vakbonden over kostenbesparingen, het verbeteren van onze productiviteit en het leggen van een basis voor een meer concurrerende, flexibele en efficiënte luchtvaartmaatschappij”, aldus Glenn F. Tilton, bestuursvoorzitter en CEO van UAL. “Met het ratificeren van deze overeenkomsten hebben we al deze doelstellingen gehaald. Tegelijkertijd met deze inspanningen, runnen we nu een luchtvaartmaatschappij, waarvan de service volgens onze passagiers aanzienlijk is toegenomen.”

“Nu deze kritieke stap is gezet, kunnen de veranderingen worden doorgevoerd in alle arbeidsovereenkomsten”, vervolgde Tilton, die de diverse vakbonden bedankte voor hun inzet. “Ik heb veel waardering voor de moeilijke keuzes en de offers die onze medewerkers maken om te verzekeren dat United uit haar Chapter-11 procedure komt en succes heeft op de lange termijn.”

De nieuwe contracten zijn gisteren ingediend bij de Amerikaanse rechtbank, onder wiens toezicht United’s Chapter-11 procedure loopt.