AMSTERDAM - Kantoormedewerkers van KLM mogen maximaal acht weken per jaar op eigen kosten werken vanuit een leisure omgeving in binnen- en buitenland. Dat staat in de nieuwe cao van KLM. De nieuwe incentive is erop gericht talent te behouden en avontuurlijke professionals aan zich te binden, dat schrijft het FD.
KLM zet de mogelijkheid om te werken op een andere locatie in als wapen om personeel op de krappe arbeidsmarkt aan zich te binden, nadat het tijdens de coronacrisis afscheid moest nemen van zo'n 6000 medewerkers.
De doelgroep die KLM met name voor ogen heeft met het nieuwe concept, zijn de zogenaamde young urban professionals.
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn verbeterd en het mogen werken in het buitenland moet hier deel van uit gaan maken. KLM start na de zomer met een proef om twee keer per jaar gedurende vier weken vanaf een buitenlandse locatie te werken, zo schrijft het FD.
In die weken kunnen de bergen of het strand, maar ook de keukentafel als werkplek worden gekozen in plaats van het (verouderde) hoofdkantoor in Amstelveen. Kosten voor het werken in het buitenland zijn wel voor het personeel. KLM-ers hebben wel weer het voordeel voordelig te vliegen op het moment dat er stoelen onverkocht zijn. KLM-ers die al lang in dienst zijn mogen zelf voordelige stoelen vooraf reserveren.
TUI Workwide
Ook reisorganisatie TUI biedt medewerkers de mogelijkheid om 30 dagen per jaar te werken vanuit het buitenland. De interne term die TUI hiervoor gebruikt is TUI Workwide, meldt een woordvoerster van de organisatie aan dit medium.
Ontvang een jaar lang 30% korting op het beste van Luchtvaartnieuws en Zakenreisnieuws. Krijg onbeperkt toegang tot al het nieuws en de bijbehorende Apps. Ontvang tevens 12 maanden het Luchtvaartnieuws Magazine in de mail of op de mat.