De gezamenlijke bonden sturen aan op een flinke loonsverhoging en vinden dat er moet worden meegedeeld in het succes van KLM. De luchtvaartmaatschappij stelt zich terughoudend op en wijst op oplopende kosten en verslechterende resultaten van dit jaar. “De beloning aan het personeel moet in balans zijn met wat we doen binnen KLM. Als er storm op komst is moeten we anticiperen en tijdig maatregelen nemen. Ik ga er vanuit dat we hier aan de onderhandelingstafel uitkomen”, zei topman Pieter Elbers in juni in een interne webcast.

Cabinebond VNC wijt het niet slagen van de onderhandelingen aan KLM en noemt het loonbod schofferend. “KLM heeft haar eerdere structurele loonbod verlaagd door de looptijd te verlengen en zet daar een eenmalig lokkertje van duizend euro tegenover. Dit cynische loonbod betekent dat er, met een looptijd van twintig maanden, een jaarlijkse structurele loonsverhoging van 1,35 procent ligt, wat zwaar onder het landelijke gemiddelde van bijna drie procent is”, aldus de bond.

De FNV, die het grondpersoneel vertegenwoordigt, haalde deze week al 1.500 handtekeningen op bij de leden om eveneens meer loon af te dwingen. "KLM heeft een goed jaar achter de rug en daar moet het personeel in dit jubileumjaar ook van mee profiteren".

Onderhoudsbond NVLT stelde eerder deze week dat het loonbod van KLM “onacceptabel” was en beklaagde zich over het feit dat KLM niet serieus naar de voorstellen van de bond wilde kijken.

De acht bonden hebben de gesprekken nu beëindigd en beraden zich op vervolgstappen.