AMSTERDAM - De leden van de Unie van Nederlands Cabinepersoneel (UNC) heeft het nieuwe CAO-voorstel voor cabinepersoneel van transavia.com afgewezen. Ruim zeventig procent stemde tegen de CAO. Met name het alsmaar uitbreiden van het takenpakket van het cabinepersoneel is een doorn in het oog van het personeel. "Er komt alleen maar bij en er staat weinig tot niets tegenover" is een veel gehoord geluid vanuit de achterban.

Ook de salarisparagraaf (3,25 procent structureel voor 24 maanden) staat daarbij niet in verhouding, zo is de mening van de leden. Het ontbreken van een degelijk levensfasebeleid en leeftijdsbewust personeelsbeleid is ook een heikel punt. “Transavia.com kampt met een hoog ziekteverzuim onder het cabinepersoneel en zou dit in onze optiek flink naar beneden kunnen brengen. Hiervoor zijn afspraken nodig die gericht zijn op levensfasebeleid, leeftijdsbewust personeelsbeleid en waar mogelijk verlagen werkdruk”, aldus Swen Laarveld, bestuurder van de UNC.

Tot dusver is de door de UNC voorgestelde werkgroep onder leiding van externe deskundigen niet gedragen door transavia.com. Het is te hopen dat dit duidelijke signaal voor transavia.com aanleiding is om alsnog op onder andere bovengenoemde dossiers voortgang te boeken." De komende weken zal de onderhandelingsdelegatie van de UNC in samenspraak met de achterban een hernieuwde inzet opstellen.