Het gaat om de volgende afspraken (belangrijkste punten in zwart):

1. Regeling ‘Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid’

De door KLM ingediende aanvraag voor werktijdverkorting wordt door de overheid automatisch omgezet in een aanvraag ingediend voor het NOW (Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid) voor een periode van drie maanden. KLM committeert zich gedurende deze periode aan volledige voortzetting van de financiële arbeidsvoorwaarden, alsmede dat er gedurende deze periode geen medewerkers op bedrijfs-economische gronden worden ontslagen.

Indien de aanvraag niet wordt toegekend, dan wel als de financiële gevolgen daarvan voor KLM ontoereikend zijn, treden partijen in overleg om (arbeidsvoorwaardelijke) voorstellen te bespreken, die de financiële positie van KLM verbeteren.

2. Winstdelingsregeling

Partijen komen overeen de uitbetaling van de winstdeling over het jaar 2019 uit te stellen van april 2020 naar oktober 2020. Ook de uitbetaling van de winstdeling voor de Executives zal dan worden uitgesteld naar dezelfde datum. Indien de bedrijfssituatie in oktober dusdanig is dat uitbetaling niet verantwoord is, treden partijen opnieuw in overleg.

3. Aanvullende maatregelen

Partijen treden op korte termijn, per cao-domein, in overleg over aanvullende maatregelen betreffende flexibiliteit en (versnelde) afbouw van specifieke dagen-saldi.

'Een hele zorg minder'
De VNC is tevreden met de afspraken: "Met dit akkoord komt er duidelijkheid voor alle collega’s over de gevolgen van de maatregelen en wordt er snel en doeltreffend geacteerd op de ontstane crisis. Voor veel collega’s is het doorbetalen van het volledige salaris waarschijnlijk een hele zorg minder."

Klik hier om het hele principeakkoord te lezen.