"Over het loon is zeer intensief gesproken, maar er is nog geen sprake van overeenstemming. De discussie over loon nam zoveel tijd in beslag dat we nauwelijks hebben kunnen praten over de voor onze leden belangrijke eisen met betrekking tot werkdruk en uitstroommogelijkheden voor ouderen", meldt Jan van den Brink van FNV Luchtvaart.

Naast de wens om een verbeterd loonaanbod zijn een te hoge werkdruk en het ontbreken van een uitstroommogelijkheden, punten van onderhandeling.

Van den Brink: "De KLM-directie moet zich realiseren dat er een eind komt aan het geduld van de medewerkers. Voor je het weet, zijn de hete hangijzers breekpunten geworden. Het kan zo echt niet langer doorgaan: de mensen verzuipen in het werk en het wordt steeds zwaarder om fatsoenlijk je pensioen te halen. Dan kan je als directie niet met een zwembandje aankomen. Je moet de leden iets solides geven dat direct de werkdruk fors verlaagt. Helemaal nu het drukste zomerseizoen ooit voor de deur staat en er nauwelijks vast personeel bij komt", aldus Van den Brink.

De FNV is van mening dat hun leden mee moeten profiteren van de economische groei die bij KLM heeft geleid tot een fors hogere omzet en winst. Het grond-personeel vraagt dan ook om een loonsverhoging van 3,5 procent, meer vaste contracten, meer collega’s erbij en verlaging van de werkdruk.

KLM doet geen inhoudelijke uitspraken tijdens gesprekken met vakbonden over het verloop van de onderhandeling. Men hoopt er samen in goed overleg uit te komen.