DEN BOSCH - Ryanair moet zich aan het Nederlands recht houden bij personeel dat in Nederland gestationeerd is. Dat heeft het gerechtshof in Den Bosch bepaald in het hoger beroep van een stewardess van de Ierse luchtvaartmaatschappij in Eindhoven die werd ontslagen omdat zij een eenzijdig opgelegde overplaatsing naar Dublin geweigerd had.
Ryanair beroept zich op het Ierse recht omdat haar vliegtuigen in Ierland geregistreerd staan en het merendeel van de werkzaamheden aan boord van de vliegtuigen plaatsvinden.
De rechters in Den Bosch vinden het echter belangrijker dat personeel van Ryanair in Eindhoven daar de diensten begint en eindigt, daar gebriefd wordt en dat het bedrijf in de Brabantse stad een zogenoemde "operational base'' heeft. De oud-medewerkster moet behalve een wettelijke transitievergoeding ook een schadevergoeding van 25.000 euro krijgen.
"Uniek aan de zaak is dat het hof oordeelt dat het Nederlands arbeidsrecht van toepassing is, ondanks dat in de arbeidsovereenkomst staat dat het Ierse recht van toepassing is, stelt de FNV in een reactie.
FNV Luchtvaart onderhandelt met Ryanair over de arbeidsvoorwaarden van het personeel. “Eind juli verwachten we de cao-onderhandelingen verder voort te zetten”, zegt bestuurder Asmae Hajjari. “Hierdoor doen we niet mee met de staking op 25 en 26 juli van het cabinepersoneel in Spanje, Portugal, Italië, Frankrijk en België.”
Ontvang een jaar lang 30% korting op het beste van Luchtvaartnieuws en Zakenreisnieuws. Krijg onbeperkt toegang tot al het nieuws en de bijbehorende Apps. Ontvang tevens 12 maanden het Luchtvaartnieuws Magazine in de mail of op de mat.