"Wij waren van mening dat KLM zich daar niet aan hield en bovendien onze afspraken daarover schond, zonder dat daar operationele noodzaak toe was", aldus de VNV.

Donderdag oordeelde de rechter in een kort geding dat de inbreuk die de handelswijze van KLM in de sollicitatieprocedure pleegt op grondrechten van kandidaten disproportioneel is, omdat KLM niet aannemelijk heeft kunnen maken dat er operationele noodzaak is.

Daarover zegt de rechter: “Het belang van KLM om haar planning met inachtneming van de cao-afspraken rond te krijgen en om haar bedrijfsvoering zo goed mogelijk in te richten is eveneens aanwezig, maar weegt niet zo zwaar als de rechten van de kandidaat-vliegers. Dit geldt te meer nu de VNV heeft aangevoerd dat er alternatieven zijn waar de kandidaat-vliegers én veel van de reeds bij KLM werkzame vliegers aan mee willen werken, zoals het doen van (per) testen, waarmee het doel van een werkzame planning ook bereikt kan worden.”

De rechter heeft KLM, onder straffe van een dwangsom van 100.000 euro per overtreding, per direct verboden op enigerlei wijze informatie in te winnen en/of te gebruiken omtrent de vaccinatiestatus tegen COVID-19 en/of om kandidaten af te wijzen omdat zij aangeven niet gevaccineerd te zijn en/of geen vaccinatie willen nemen.

Als KLM aantoonbaar kan maken dat in de toekomst wel operationele problemen ontstaan door reisrestricties van haar personeel, dan zegt de VNV altijd bereid te zijn om te zoeken naar oplossingen die geen disproportionele inbreuk zijn op haar (kandidaat)piloten.