De lonen van het cabinepersoneel van de vakantievlieger werden in 2021, tijdens de coronacrisis, bevroren. De vakbond eist daarom nu compensatie, onder andere om het koopkrachtverlies te compenseren. Er wordt ingezet op 17 procent meer loon, met een minimum van 500 euro per maand. Na drie overlegrondes wil TUI fly slechts 2,33 procent salarisverhoging per jaar bieden, bij een cao met een looptijd van 36 maanden. Dat bod is veel te mager, aldus de bond die 2.000 werknemers in de lucht en op de grond vertegenwoordigt.

Problemen
“De collega’s van TUI fly zijn verantwoordelijk voor de veiligheid, betrouwbaarheid en vriendelijke service van TUI naar haar passagiers. Zij voeren deze taken met grote inzet uit. Tegelijkertijd weten ze niet hoe ze volgende maand hun huur moeten betalen en hun gezinnen moeten voeden. Veel medewerkers van TUI fly moeten het hoofd boven water houden met deeltijdbanen. Een onhoudbare situatie”, stelt Verdi vicevoorzitter Christine Behle.

Ze roept TUI fly op om haar verantwoordelijkheid te nemen. “Onze collega’s willen niet per se staken. Ze verwachten echter eerlijke en constructieve aanbiedingen die rekening houden met hun leefsituatie en ook rekening houden met de marktomgeving bij andere luchtvaartmaatschappijen. Als TUI fly deze onderhandelingen blijft weigeren, is er een grote bereidheid om te staken.”

Technici
Ook het grondpersoneel, waaronder technici en administratief personeel, heeft volgens Verdi recht op meer loon. De vakbond vraagt acht procent extra in twaalf maanden. Daarnaast moeten onder andere werktijden beter worden geregeld.