Het voorstel geeft medewerkers van Boeing een loonsverhoging van 38 procent verspreid over vier jaar en een eenmalige 'tekenbonus' van 12.000 dollar (zo'n 11.000 euro). In het vorige voorstel, dat afgelopen maand werd weggestemd, ging het om een iets mindere loonstijging van 35 procent in vier jaar.

"Bij elke onderhandeling en staking is er een punt waarop we alles eruit hebben gehaald wat we kunnen", stelt IAM District 751. "We bevinden ons nu op dat punt en riskeren een minder goed aanbod in de toekomst."

737 MAX
De staking heeft de productie van vliegtuigen zoals de 737 MAX in de regio Seattle al sinds half september stilgelegd. Het conflict komt voort uit ongunstige voorwaarden die tien jaar geleden van kracht werden voor nieuwe medewerkers, waardoor zij onder meer naast een gunstige pensioenregeling grepen. In het nieuwe voorstel zitten geen vergelijkbare pensioenafspraken. Medewerkers worden geacht daar zelf een deel van het hogere loon voor opzij te zetten.

De staking van zo'n 33.000 medewerkers is slechts een van de grote problemen bij Boeing. Die begonnen met zorgen om de veiligheid van de toestellen nadat in januari een deurpaneel van een Boeing-toestel was losgeraakt tijdens een vlucht. Vervolgens nam de productie flink af door strengere kwaliteitscontroles, met een miljardenverlies dit jaar tot gevolg.

De Boeing-medewerkers stemmen op 4 november over het nieuwe voorstel. Het vorige onderhandelingsresultaat stemde een meerderheid van 64 procent van de IAM District 751-leden weg.