“Er zullen veel mensen hun baan kwijtraken. Met een regeling voor vrijwillig vertrek, een zorgvuldige begeleiding naar ander werk, een goede ontslagvergoeding én een terugkeergarantie willen we erin slagen om de gevolgen zo goed mogelijk op te vangen.”

In de nacht van woensdag op donderdag werd al een voorlopig akkoord bereikt over een ingreep in de arbeidsvoorwaarden. “Voordat we dit pakket aan de leden gaan voorleggen, wilden we zekerheid dat er ook een goed sociaal plan onder zou liggen. Daarover hebben we vandaag afspraken kunnen maken”, zegt Wallaard. Het sociaal plan geldt tot 1 januari 2025.

Sociaal plan
Het sociaal plan houdt in dat werknemers in eerste instantie zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid kunnen vertrekken. Hiervoor geldt een vrijwillig-vertrekregeling. Bij de komende reorganisatie kan dat ook in deeltijd: collega’s lossen dan samen boventalligheid op, door vrijwillig deeltijdontslag te accepteren en daarvoor een ontslagvergoeding te ontvangen.

Als dat niet voldoende blijkt, dan kunnen werknemers die onvrijwillig hun baan kwijtraken rekenen op een goede ontslagvergoeding (tot 18 maandsalarissen, afhankelijk van de lengte van het dienstverband) en een verlenging van de wettelijke opzegtermijn met tussen de 2 en 5 maanden om dan begeleid te worden naar ander werk.

Ook gaat KLM omscholingstrajecten naar andere sectoren opstarten. Bovendien is er een terugkeergarantie: medewerkers kunnen nog tot twee jaar na hun vertrek als ‘interne kandidaat’ solliciteren op vrijkomende functies bij KLM.

Ledenraadpleging
CNV Vakmensen legt het totaalpakket (het voorstel over de ingreep in de arbeidsvoorwaarden én het sociaal plan) de komende weken voor aan de leden.