De leden van vakbond De Unie hebben tijdens de ledenvergaderingen het Sociaal Plan van KLM afgewezen. Volgens Uniebestuurder Sjirk Bajema zijn de leden van De Unie doordrongen van de noodzaak tot het snel nemen van maatregelen in deze voor KLM zeer zware tijden. Maar onze leden kunnen niet leven met de wijze waarop overtollige medewerkers worden aangewezen en de onevenwichtige wijze waarop de salarisverhoging wordt uitgesteld. De pijn wordt niet eerlijk verdeeld onder de verschillende beroepsgroepen binnen KLM.
Volgens Bajema is De Unie gedurende het gehele onderhandelingsproces over het Sociaal Plan voorstander geweest van het Last In First Out (LIFO) principe om overtollige medewerkers aan te wijzen. De KLM wil juist op basis van leeftijdscategorieën overtollige medewerkers aanwijzen, meldt de Unie. Bajema vindt dat de plannen van de KLM onvoldoende bescherming bieden aan de oudere medewerkers. Op de huidige arbeidsmarkt hebben ouderen minder kansen. Met LIFO aan de voorkant van de bezuinigingsronde wordt de oudere werknemer meer beschermd.
Het tweede argument waarop het eindbod van de KLM door de Unieleden is afgewezen betreft de onevenwichtige wijze waarop de salarisverhoging wordt uitgesteld. Bajema benadrukt dat de Unieleden niet tegen uitstel van de loonsverhoging zijn. Het was nota bene de Unie zelf die bij de aankondiging van het massaontslag voorstelde om samen met KLM te kijken naar de in het vooruitzicht gestelde loonsverhoging per 1 oktober 2003 om zo het aantal gedwongen ontslagen te beperken. Echter, uitstel van de salarisverhoging heeft in dit Sociaal Plan niet voor alle beroepsgroepen gelijke effecten. Sommige beroepsgroepen worden harder getroffen in hun portemonnee. Dit dient te worden gecompenseerd.
De leden van De Unie zijn bereid het Sociaal Plan te aanvaarden wanneer de bescherming van de oudere werknemer aan de achterkant van de bezuinigingsronde beter en evenwichtig tot tand komt. Bovendien moet het uitstel van de salarisverhoging voor alle medewerkers een gelijke werking hebben. De Unie wenst dan ook dat het overleg op korte termijn en op constructieve wijze wordt hervat.
Volgens Bajema is De Unie gedurende het gehele onderhandelingsproces over het Sociaal Plan voorstander geweest van het Last In First Out (LIFO) principe om overtollige medewerkers aan te wijzen. De KLM wil juist op basis van leeftijdscategorieën overtollige medewerkers aanwijzen, meldt de Unie. Bajema vindt dat de plannen van de KLM onvoldoende bescherming bieden aan de oudere medewerkers. Op de huidige arbeidsmarkt hebben ouderen minder kansen. Met LIFO aan de voorkant van de bezuinigingsronde wordt de oudere werknemer meer beschermd.
Het tweede argument waarop het eindbod van de KLM door de Unieleden is afgewezen betreft de onevenwichtige wijze waarop de salarisverhoging wordt uitgesteld. Bajema benadrukt dat de Unieleden niet tegen uitstel van de loonsverhoging zijn. Het was nota bene de Unie zelf die bij de aankondiging van het massaontslag voorstelde om samen met KLM te kijken naar de in het vooruitzicht gestelde loonsverhoging per 1 oktober 2003 om zo het aantal gedwongen ontslagen te beperken. Echter, uitstel van de salarisverhoging heeft in dit Sociaal Plan niet voor alle beroepsgroepen gelijke effecten. Sommige beroepsgroepen worden harder getroffen in hun portemonnee. Dit dient te worden gecompenseerd.
De leden van De Unie zijn bereid het Sociaal Plan te aanvaarden wanneer de bescherming van de oudere werknemer aan de achterkant van de bezuinigingsronde beter en evenwichtig tot tand komt. Bovendien moet het uitstel van de salarisverhoging voor alle medewerkers een gelijke werking hebben. De Unie wenst dan ook dat het overleg op korte termijn en op constructieve wijze wordt hervat.
